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主题教育重实效 为民服务解难题

 九江新闻网讯(王华)主题教育开展以来,出口加工区人力资源服务中心走进企业广泛开展调研,以“真心真情做好服务,尽心力保障用工”的宗旨保障园区企业用工。

出口加工区人力资源服务中心“线上线下”帮忙企业解决招工问题。 “线上”通过电视、报纸、经开区人才直通车、微等传统媒体和新媒体平台联合,发布用工信息。 “线下”建立了县乡村三级联络渠道,把平台搭建在村部,坚持哪里有人,就去哪里对接,做到了无缝对接,走村入户把岗位送到农民手中。已对接周边69个乡镇,321个村,形成了以九江为中心、半径 150 公里的用工输送渠道网络。目前已为企业配送人员4377人。

同时,在高校搭建舞台,帮助企业引才,积极主动与省内外各大中职院校进行对接和洽谈,开展校企合作,多次带企业到武汉理工、华中科技大学、南昌大学、江西财经大学、九江学院等高校进行对接举办专场宣讲,参加招聘会。通过此举,吸引了37名大学生到出口加工区就业。出口加工区人力资源服务中心还坚持把职业培训做为促进就业的重点工作来抓,以企业需要什么就培训什么,学员想学什么就教什么的原则,聘请专业人士进行“订单式”培训,提高培训的针对性和实效性,截至目前已培训15期850人。另外,还开展企业用工政策法规宣传培训。根据要求对企业进行用工政策法规宣传,深入企业对企业管理者进行劳动法普及,加强企业管理者对法律条规的熟知度。为了做好服务,在园区企业开展了“三进三问”活动,即“进车间、进宿舍、进食堂”和“问薪酬、问待遇、问保障”。对于一些已登记未上岗的求职者,按照“三个三”:即打三次电话、进行三次推介和三次回访的工作流程,协助企业做好求职登记人员上岗。对于剩余人员,做好再次介绍、再次推荐工作,尽可能让他们找到合适工作。与企业进行“一对一”的用工对接责任制,每人每月与自己所负责的企业进行不少于5次的工作对接。

构建和谐劳动关系,关键是要坚持以人为本,着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。为此把创建和谐工业园区作为发展的一件大事来抓。园区成立调解委员会和劳动仲裁庭,配备了专职仲裁员。调解人员由园区管理局、工会、法官、律师、企业代表等组成,较好解决了职工最关心的劳动合同签订和工资增长方案、工资发放时间、劳动工时标准等热点问题。创造小纠纷不出企业、大纠纷不出园区,尖锐矛盾纠纷不出管理区的调解工作模式。截至目前,成功调解处理39起,涉及人员117人,涉及金额37.65万元。出口加工区人力服务中心将继续坚持面对面、心贴心、实打实的为用人单位和群众提供优质高效的劳动保障服务,以主题教育思想为指引,将工作服务往深里走、往心里走、往实里走。

[责任编辑:谢俊]

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